Workday is benoemd tot leader in het '2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises'. Dit is het tiende jaar op rij dat we in dit rapport zijn erkend als leader, en we zien dit als bewijs van onze inzet om continu te transformeren en te voldoen aan de wensen van onze klanten.
In dit artikel komen de volgende onderwerpen aan bod:
Workday is voor het tiende jaar op rij uitgeroepen tot leader in het '2025 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises', een erkenning waar we bijzonder trots op zijn!
Deze aanhoudende erkenning bewijst dat we eindeloos streven naar innovatie voor onze klanten, dat we ons ontwikkelen om aan hun behoeften te voldoen en dat we de moeilijkste uitdagingen binnen HR oplossen. We leveren doelgericht oplossingen die AI gebruiken om organisaties vooruit te helpen tijdens snelle transformaties.
De HR-functie bevindt zich op een keerpunt. Bedrijfsmodellen evolueren in realtime, de verwachtingen van de workforce zijn veranderd, budgetten zijn krap en AI staat centraal bij al deze veranderingen. HR heeft een dubbele taak: teams door veranderingen loodsen en tegelijkertijd een compleet nieuwe werkplek met integratie van AI ontwerpen.
We ontwikkelen nieuwe talentmodellen en organisatiestructuren, we scholen medewerkers bij en definiëren richtlijnen zodat AI werkt voor de mens en voor de business.
De manier waarop we deze transitie doorlopen, zal een blijvende impact hebben op hoe we de komende decennia werken. Hoe organisaties hun AI-strategie benaderen en hun investeringen koppelen aan personeelsvoordelen en bedrijfsresultaten, bepaalt de impact van AI op het succes van de organisatie, en versterkt de positie van HR als strategische businesspartner.
Met de tools die Workday ontwikkelt voor HR en het bredere zakelijke ecosysteem, creëren onze klanten een veerkrachtige, flexibele en goed presterende workforce.
Met de grootste en schoonste dataset voor HR en financials zijn de inzichten van Workday niet alleen onderbouwd, maar ook intelligent. Meer dan 70% van de klanten van Workday gebruikt al Illuminate-mogelijkheden. Hierdoor werken mens en AI samen op basis van context die is gebaseerd op de echte werkervaringen van onze klanten.
Onze AI-functionaliteit en ons framework voor verantwoorde AI zijn ingebouwd in de kern van ons platform. Zo verhogen we moeiteloos de waarde van AI voor onze klanten en beperken we blootstelling aan risico's.
Met de grootste en schoonste dataset voor HR en financials zijn de inzichten van Workday niet alleen onderbouwd, maar ook intelligent.
Dit helpt organisaties op vier kritieke gebieden:
Productiviteit verhogen: Organisaties slaan hele processen over door repetitieve en vertragende taken te automatiseren. Zo houden ze tijd over om te focussen op hoogwaardige projecten.
Strategische besluitvorming verbeteren: Dankzij actiegerichte inzichten krijgen managers en werknemers gepersonaliseerde aanbevelingen. Denk aan het vinden van veelbelovende kandidaten, het optimaliseren van werkroosters en het vergroten van loopbaanmobiliteit. Dit alles om bedrijfsresultaten te versnellen en te verbeteren.
Risico's beperken: Verantwoorde AI is ingebouwd in elke stap, elke interactie en elk beslismoment, wat zorgt voor ethische en wettelijke compliance. Hoe meer je risico's beperkt, hoe minder je te maken krijgt met boetes of kopzorgen door non-compliance.
Talentpotentieel vergroten: De combinatie van AI en Workday Skills Cloud geeft werknemers waardevolle, gepersonaliseerde aanbevelingen voor learning, gigs, projecten, interne mobiliteit, talentontwikkeling en mentorschap.
Voor bedrijfskritieke rollen in sectoren zoals de gezondheidszorg betekenen geavanceerde inzichten niet alleen tijdsbesparing en verhoogde productiviteit, maar dragen ze ook bij aan behouden van toptalent, wat vervolgens hoogwaardige patiëntenzorg garandeert. Kyle Arnold, Chief HR Services Officer bij Bon Secours Mercy Health, deelt de ervaring van zijn organisatie als Workday-klant:
"Onze managers gaan het gesprek aan met werknemers om hun zorgen in realtime te bespreken, in plaats van pas nadat ze ontslag hebben genomen. We hebben het voor managers makkelijker gemaakt om hun functie uit te oefenen en te focussen op patiëntenzorg."
Met de schone, contextuele en compliancevriendelijke AI en automatisering van Workday bereik je nieuwe prestatieniveaus.
Omdat bedrijfskritieke vereisten voortdurend veranderen, hebben onze klanten een flexibele oplossing nodig waarmee ze eenvoudig voortbouwen op het onderliggende Workday-platform. Met Workday Extend maken klanten snel apps die hun Workday-omgeving uitbreiden om aan hun bredere zakelijke behoeften te voldoen. De CIO en Associate Provost van Wellesley College verwoordde het als volgt:
"Workday Extend is een echte gamechanger waarmee je de Workday-functionaliteit uitbreidt. Het is een veelzijdige low-code oplossing om apps te bouwen die de eigen UI, data en beveiliging van Workday gebruiken, wat de adoptie door gebruikers verhoogt."
Deze applicaties op maat verlagen niet alleen de eigendomskosten, maar bieden onze klanten ook de vrijheid om een oplossing te configureren die aan specifieke behoeften voldoet en processen ondersteunt zoals aangepaste payrollverwerking, interne functiewisselingen of 'shift bidding'.
Deze applicaties op maat verlagen niet alleen de eigendomskosten, maar bieden onze klanten ook de vrijheid om een oplossing te configureren die aan specifieke behoeften voldoet.
Naast Workday Extend werken we samen met honderden partners in ons ecosysteem, zodat onze klanten sneller innoveren, nieuwe mogelijkheden implementeren en de kracht van Workday benutten. De voordelen worden duidelijk als we onze payrollpartnerships nader bekijken.
Met Workday Global Payroll Connect profiteren onze klanten van een end-to-end wereldwijde payrollervaring die hun volledig inzicht geeft in al hun payrolls.
Onze payrolloplossing zorgt voor kortere cyclustijden, hogere nauwkeurigheid en meer flexibiliteit dankzij realtime, bidirectionele integraties met ons uitgebreide wereldwijde netwerk van payrollpartners. De HR Digital Innovation Director van onze klant Prysmian Group vertelde het volgende over hun ervaring met het partnernetwerk:
"Samen met Workday en Strada hebben we nu een wereldwijd verbonden en uniforme ervaring voor HR en payroll. Ook hebben we de efficiëntie en productiviteit verbeterd met automatisering en standaardisatie."
Met Workday Global Payroll Connect profiteren onze klanten van een end-to-end wereldwijde payrollervaring die hun volledig inzicht geeft in al hun payrolls.
Het is geweldig om te zien hoe de kracht van ons wereldwijde partnernetwerk leidt tot tastbare productiviteitswinst en positieve ervaringen voor onze klanten.
Met een sterke focus op innovatie evolueert ons platform altijd mee met de dynamische behoeften van onze klanten. Hun succes is ons succes, en dat is onze drijfveer.
We verhogen de waarde van elke interactie op het Workday-platform met AI, gebruiken data als onderscheidende factor en geven klanten de vrijheid een omgeving te configureren die aansluit op hun continu veranderende business. Zo creëren we een AI-gedreven, mensgerichte en toekomstbestendige werkplek.
Disclaimer van Gartner:
Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, door Josie Xing, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Michelle Shapiro, Anand Chouksey, Jackie Watrous, Stephanie Clement, Jeff Freyermuth en Chris Hester, 8 september 2025.
Gartner beveelt geen aanbieders, producten of services aan die in onderzoekspublicaties worden onderschreven, en adviseert technologiegebruikers niet om alleen die aanbieders met de hoogste beoordeling of andere benaming te selecteren. De onderzoekspublicaties van Gartner bestaan uit de opinies van de onderzoeksorganisatie van Gartner en mogen niet worden opgevat als feitelijke verklaringen. Gartner wijst alle garanties, expliciet of impliciet, met betrekking tot dit onderzoek af, inclusief alle garanties van verkoopbaarheid of geschiktheid voor een bepaald doel.
GARTNER is een gedeponeerd handels- en servicemerk en MAGIC QUADRANT is een gedeponeerd handelsmerk van Gartner, Inc. en/of haar dochterondernemingen in de VS en internationaal, en worden hier met toestemming gebruikt. Alle rechten voorbehouden.
Meer om te lezen
Bij JLL wordt AI strategisch geïntegreerd door HR-leaders Megan Kleinick en Jane Curran AI om de employee experience en werkefficiëntie naar een hoger niveau te tillen met nadruk op sterke processen en datakwaliteit. Ze benutten AI bij het werven en verwerken van grote aantallen sollicitanten en experimenteren volop met generatieve AI-tools en gepersonaliseerde AI-agents voor diverse HR-functies.
Informatierecht 2026: Europa herschrijft de spelregels voor loonbeleid
Vanaf juni 2026 verandert salaristransparantie volledig door het Europese recht op informatie. Werkgevers moeten salarissen toelichten, werknemers krijgen meer zeggenschap en geloofwaardigheid wordt de echte test.
Groei verandert alles, vooral de manier waarop je mensen managet. HR-systemen die niet zijn ontworpen om te groeien, zullen belemmerend gaan werken. Ontdek hoe het juiste HRIS-systeem structuur, inzichten en ruimte geeft om een mensgerichte strategie voorop te stellen.
