Workday ist Leader im Gartner® Magic Quadrant™ 2025 für Cloud-HCM-Suiten ab 1.000 Mitarbeitenden
Workday wurde als Leader im „2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ ausgezeichnet. Im zehnten Jahr in Folge wurden wir als Leader in dieser Studie ausgezeichnet – ein Erfolg, der unsere Entschlossenheit unterstreicht, uns kontinuierlich zu transformieren und die Bedürfnisse unserer Kunden stets im Fokus zu behalten.
In diesem Beitrag befassen wir uns mit folgenden Themen:
Workday wurde im „2025 Gartner® Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ zum zehnten Mal in Folge als Leader eingestuft, worauf wir sehr stolz sind.
Diese erneute Auszeichnung zeigt unseren unermüdlichen Einsatz für Innovation, sowie unsere Fähigkeit, die Anforderungen für unsere Kunden zu erfüllen und selbst die schwierigsten Herausforderungen im HR-Bereich zu lösen. Dabei setzen wir den Fokus auf KI-gestützte Lösungen, um Unternehmen auch in Zeiten des rasanten Wandels voranzubringen.
Die HR-Funktion steht an einem entscheidenden Wendepunkt. Geschäftsmodelle verändern sich in Echtzeit, die Erwartungshaltung der Mitarbeitenden hat sich gewandelt, die Budgets sind eingeschränkt und KI bildet den Mittelpunkt all dieser Transformationen. Die HR-Abteilung steht vor der doppelten Aufgabe, einerseits Teams durch Transformationsprozesse zu leiten, andererseits eine völlig neue Arbeitsumgebung mit KI-Integration zu gestalten.
Wir entwickeln innovative Talentmodelle und zukunftsfähige Organisationsstrukturen, treiben Weiterqualifizierung voran und etablieren Schutzmechanismen, um KI gewinnbringend für Menschen und Unternehmen einzusetzen.
Die Art und Weise, wie wir diese Transformation meistern, wird unsere Arbeitsweise für die kommenden Jahrzehnte nachhaltig prägen. Die KI-Strategieentscheidungen von Unternehmen und ihre Fähigkeit, Investitionen mit Mitarbeitervorteilen und messbaren Ergebnissen zu verknüpfen, sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg – und positionieren die HR-Abteilung als strategischen Geschäftspartner.
Mit der Entwicklung von Lösungen für das Personalwesen und das gesamte Geschäftsumfeld ermöglichen wir es unseren Kunden, eine resiliente, flexible und hochleistungsfähige Belegschaft zu schaffen.
Mit dem größten und saubersten HR- und Finanz-Dataset liefert Workday Einblicke, die nicht nur informativ, sondern wirklich intelligent sind. Über 70 % unserer Kunden setzen bereits auf Illuminate-Funktionen, die eine kontextspezifische Interaktion zwischen Menschen und KI ermöglichen – basierend auf den authentischen Arbeitserfahrungen unserer Kunden.
Unsere KI-Funktionalität und das Framework für verantwortungsvolle KI sind im Kern unserer Plattform verankert und steigern auf einfache Weise den Mehrwert der KI für unsere Kunden bei gleichzeitiger Minimierung des Risikos.
Mit dem größten und saubersten HR- und Finanz-Dataset liefert Workday Einblicke, die nicht nur informativ, sondern wirklich intelligent sind.
Damit werden Unternehmen in vier Kernbereichen unterstützt:
Steigern der Produktivität: Unternehmen können ganze Prozessschritte überspringen, indem sie wiederkehrende, zeitintensive Aufgaben automatisieren und so Kapazitäten für hochwertige Projekte schaffen.
Verbessern der strategischen Entscheidungsfindung: Mit handlungsorientierten Einblicken erhalten Manager und Mitarbeiter individuelle Empfehlungen zum Auffinden talentierter Kandidaten, zur Optimierung von Arbeitszeitplänen und zur Förderung der Karrieremobilität – für schnellere und bessere Unternehmensergebnisse.
Minimieren von Risiken: Verantwortungsvolle KI ist durchgängig in alle Schritte, Interaktionen und Entscheidungspunkte integriert und garantiert so ethische sowie rechtliche Compliance. Je mehr Risiken sie minimieren, desto weniger müssen Sie mit Compliance-Bußgeldern oder anderen Schwierigkeiten rechnen.
Erschließen des Talentpotenzials: Durch die Kombination von KI und Workday Skills Cloud erhalten Mitarbeiter wertvolle, individuelle Empfehlungen für Learning, Gigs, Projekte, berufliche Mobilität im Unternehmen, Kompetenzentwicklung und Mentoring.
Im Kontext geschäftskritischer Funktionen in Branchen wie dem Gesundheitswesen schaffen verbesserte Einblicke nicht nur zeitliche Freiräume und erhöhen die Produktivität – sie unterstützen zudem die Bindung von Spitzenkräften, was wiederum eine hochwertige Patientenversorgung sicherstellt. Kyle Arnold, Chief HR Services Officer bei Bon Secours Mercy Health, schildert die Erfahrungen seiner Organisation als Workday-Kunde:
„Unsere Manager treten aktiv mit Mitarbeitern in Dialog, um deren Bedenken unmittelbar anzusprechen – nicht erst, wenn sie bereits gekündigt haben. Wir haben die Arbeitsprozesse für Manager optimiert, sodass sie sich effizienter auf ihre Tätigkeit und die Patientenversorgung konzentrieren können.“
Dank der transparenten, kontextbezogenen und Compliance-konformen KI und Automatisierung von Workday erschließen Sie ungeahnte Performance-Potenziale.
Da sich geschäftskritische Anforderungen ständig ändern und dynamisch bleiben, benötigen unsere Kunden eine flexible Lösung, die eine einfache Erweiterung der zugrunde liegenden Workday-Plattform ermöglicht. Mit Workday Extend können Kunden in kürzester Zeit Apps erstellen, die ihre Workday-Umgebung erweitern und damit ihren allgemeineren geschäftlichen Anforderungen entgegenkommen. Der CIO und Associate Provost des Wellesley College versicherte uns in diesem Zusammenhang Folgendes:
„Workday Extend ein echter Gamechanger bei der Erweiterung von Workday-Funktionen. Die vielseitige Low-Code-Lösung zur Entwicklung von Apps nutzt neben der Workday-eigenen Benutzeroberfläche auch Daten und die Sicherheit von Workday. Das steigert die Akzeptanz bei den Anwendern.“
Mit diesen maßgeschneiderten Anwendungen lassen sich nicht nur die Gesamtbetriebskosten senken, sondern sie geben unseren Kunden auch die Möglichkeit, Lösungen zu konfigurieren, die spezifische Anforderungen erfüllen, um Prozesse wie benutzerdefinierte Entgeltverarbeitung, interne Stellenwechsel oder Schichtangebote zu unterstützen.
Mit diesen maßgeschneiderten Anwendungen lassen sich nicht nur die Betriebskosten senken, sondern sie geben unseren Kunden auch die Möglichkeit, eine Lösung zu konfigurieren, die spezifischen Anforderungen gerecht wird.
Über Workday Extend hinaus arbeiten wir mit einem Netzwerk aus Hunderten von Partnern zusammen, damit unsere Kunden Innovationen beschleunigen, neue Funktionen einsetzen und das gesamte Potenzial von Workday ausschöpfen können. Die Vorteile treten deutlich zutage, wenn wir einen genaueren Blick auf unsere strategischen Partnerschaften im Bereich Entgeltabrechnung werfen.
Mit Workday Global Payroll Connect profitieren unsere Kunden von einem durchgängigen Entgeltabrechnungsprozess, der eine komplette Übersicht über alle ihre Entgeltabrechnungssysteme bietet.
Unsere Entgeltabrechnungslösung ermöglicht kürzere Zykluszeiten, verbesserte Genauigkeit und mehr Flexibilität durch bidirektionale Echtzeit-Integrationen in unser globales Netzwerk an Entgeltabrechnungspartnern. Entdecken Sie, was ein Kunde – und HR Digital Innovation Director bei der Prysmian Group – über seine Erfahrungen bei der Nutzung des Partnernetzwerks zu berichten hat:
„Mit Workday und Strada verfügen wir nun über eine weltweit vernetzte und einheitliche Erfahrung für HR und Entgeltabrechnung. Außerdem haben wir unsere Effizienz und Produktivität durch Automatisierung und Standardisierung gesteigert.“
Mit Workday Global Payroll Connect profitieren unsere Kunden von einem durchgängigen Entgeltabrechnungsprozess, der eine komplette Übersicht über alle ihre Entgeltabrechnungssysteme bietet.
Wir freuen uns, das Potenzial unseres globalen Partnernetzwerks zu nutzen und damit konkrete Produktivitätssteigerungen sowie positive Kundenerlebnisse zu schaffen.
Mit Innovation als Schwerpunkt entwickeln wir unsere Plattform kontinuierlich weiter und passen sie dabei stets an die wandelnden Kundenanforderungen an. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Antrieb – daraus schöpfen wir täglich neue Inspiration und Energie.
Wir maximieren den Mehrwert jeder Workday-Plattforminteraktion durch KI-gestützte Technologie, nutzen Daten als strategischen Wettbewerbsvorteil und befähigen unsere Kunden, ihre Arbeitsumgebung flexibel an sich wandelnde Unternehmensanforderungen anzupassen – so schaffen wir KI-gestützte, mitarbeiterorientierte und zukunftsfähige Arbeitsplätze.
Gartner – Haftungsausschluss
Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, von Josie Xing, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Michelle Shapiro, Anand Chouksey, Jackie Watrous, Stephanie Clement, Jeff Freyermuth, Chris Hester, 8. September 2025.
Gartner unterstützt weder die in seinen Marktforschungspublikationen dargestellten Anbieter, Produkte oder Dienstleistungen, noch empfiehlt Gartner Technologieanwendern, ausschließlich Anbieter mit den höchsten Bewertungen oder anderweitigen Einstufungen zu wählen. Gartner research publications consist of the opinions of Gartner’s research organization and should not be construed as statements of fact. Gartner übernimmt keinerlei ausdrückliche oder stillschweigende Haftung in Bezug auf diese Marktforschungsergebnisse, einschließlich Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck.
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