Influir en el avance constante: insights de nuestro informe de impacto global
Aquí compartimos los aspectos más destacados de nuestro informe de impacto global 2024 y cómo estamos influyendo en el futuro.
Informe sobre el panorama DEI de Workday: los líderes empresariales mantienen su compromiso en 2024
Nuestra encuesta global, con la participación de 2600 ejecutivos, indica que las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión siguen siendo una prioridad y muchos de esos ejecutivos aumentan los presupuestos y utilizan mejor la IA y otras tecnologías para alcanzar los objetivos DEI.
Sensibilidad hacia los aspectos culturales: salud mental accesible para todos en el lugar de trabajo
Las empresas están priorizando y mejorando los beneficios para la salud mental de los empleados. En este artículo de nuestra serie VIBE Voices analizamos el siguiente paso para hacer la salud mental accesible para todos: la sensibilidad hacia los aspectos culturales.
Cómo celebran las compañeras y compañeros de Workday el Día Internacional de la Mujer: 24 horas de perspectivas y reflexiones
Las compañeras y compañeros de Workday de todas nuestras oficinas aprovecharán al máximo el Día Internacional de la Mujer organizando un evento cada hora durante 24 horas, para reflexionar sobre el aspecto multidimensional de la conmemoración anual.
Retención del talento: por qué hay que hablar de la menopausia en el trabajo
Los líderes empresariales pueden mejorar la retención de los trabajadores y las trabajadoras de mediana edad y crear medidas de inclusión que respalden la existencia de varias generaciones de empleados, ahora y en el futuro. Punto de partida: atención para la menopausia
Integrar la autenticidad y el cambio sostenible en el Orgullo
¿Qué pueden hacer las empresas para abordar el Mes del Orgullo de forma sincera y sostenible, especialmente en una época cargada de tensión y polarización creciente en las comunidades? Rogerio Almeida, vicepresidente de Global Field Alliances en Workday, nos ofreció su perspectiva personal en lo relacionado con la comunidad LGBTQ+.
Cómo logró Thomson Reuters que las iniciativas de autoidentificación funcionaran para sus empleados
La autoidentificación es esencial al priorizar la pertenencia y la diversidad, pero, ¿cómo se consigue cuando el equipo de una empresa está repartido por todo el mundo? Descubra cómo Thomson Reuters amplió sus capacidades de autoidentificación de pertenencia y diversidad en 68 países.
Cómo interpretar las expectativas del empleado en 2022
¿Cómo han evolucionado las expectativas del empleado? Descubra las conclusiones de nuestro estudio, tras un análisis de 19 millones de comentarios (de casi 1,8 millones de empleados) recopilados en Workday Peakon Employee Voice durante 2021.
El compromiso de Workday con ESG
Hoy es más importante que nunca cómo enfocan las empresas las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno (ESG). En este blog se explica en qué se centra Workday para contribuir al área de ESG y aportar innovaciones.
Enfoque en la experiencia del empleado: desde la perspectiva del CIO
El trabajo es más remoto, descentralizado y digitalizado que nunca y las empresas se encuentran bajo mucha presión para atraer y retener al mejor talento. Penelope Prett, CIO de Accenture, compartió sus insights sobre cómo la tecnología puede ayudar a crear un nuevo tipo de experiencia del empleado y mantener a los trabajadores motivados.
Presentamos Workday Peakon Employee Voice: por qué las empresas prosperan cuando se escucha a los empleados
Hablamos con David Somers, director general de producto del grupo Workday para la oficina del CHRO, y con Phil Chambers, director general de Peakon, para que nos cuenten sobre el nuevo nombre de Peakon y nuestra visión del mismo y por qué escuchar a los empleados se ha convertido en algo tan importante.
Podcast de Workday: La equidad, diversidad e inclusión en Europa.
Los últimos dieciocho meses han modificado la forma en la que el mundo piensa en desafíos como la salud, el bienestar global, la equidad y la justicia social. Hemos llegado a un momento crucial para la equidad, la diversidad y la inclusión (ED&I), en el que las presiones de la sociedad son elevadas, pero también lo son las oportunidades que nacen en este momento.
Por qué tanto la tecnología como las soft skills son ahora cruciales para los CFO
El rol evolutivo del CFO implica que los nuevos líderes financieros deben dominar ahora la tecnología y las relaciones humanas. Los ponentes de una conversación virtual de Fortune compartieron sus planteamientos únicos para el liderazgo.
Impulsar el éxito empresarial con un enfoque que priorice las skills en la contratación y el empleo
Al adoptar un enfoque que priorice las skills en los puestos de trabajo, las organizaciones pueden conseguir mucha más agilidad, ingenio y desempeño en su personal y crear oportunidades de empleo y promoción profesional más inclusivas.
Iniciativas para mejorar la pertenencia y la diversidad de su empresa
Durante los últimos 18 meses, los líderes empresariales se han orientado cada vez más hacia la pertenencia y la diversidad en sus empresas. En esta conversación, Nicole Knott, directora general de Accenture, y experta en RRHH con sede en el Reino Unido, habla sobre la importancia de mantener el impulso generado.
Por qué invertir en el crecimiento y el desarrollo del empleado es más importante que nunca
Un nuevo informe revela que aunque los empleados aprecian la seguridad laboral que muchas empresas han sido capaces de proporcionar durante la pandemia, ahora se concentran en sus oportunidades profesionales futuras. Las empresas reconocen que el crecimiento y el desarrollo del empleado seguirán siendo cruciales en 2021 y en años posteriores.
4 conclusiones principales del informe sobre el impacto global de Workday de 2021
Carrie Varoquiers, nuestra directora de filantropía, anuncia la disponibilidad del informe sobre el impacto global de Workday de 2021 y comparte las conclusiones principales sobre nuestro progreso y objetivos, desde la sostenibilidad ambiental hasta la justicia social y el creciente movimiento de desarrollo de la fuerza laboral.
Escuchar a cada empleado: respetar la diversidad, la equidad y la inclusión
Los resultados de nuestro informe de 2021 sobre las expectativas del empleado muestran que el porcentaje de comentarios de los empleados sobre el tema DE&I (diversidad, equidad e inclusión, por sus siglas en inglés) ha aumentado sustancialmente. Esto indica que los empleados esperan cada vez más que sus empresas adopten una postura clara sobre la DE&I, comuniquen nuevas iniciativas y escuchen a cada individuo en todos los niveles.
Cómo tenemos previsto incrementar en más de un 20 % la fuerza laboral de Workday
El talento es esencial para el progreso de Workday. Por eso ya estamos contratando a personal para roles nuevos en Norteamérica, Europa y Asia. Nuestros co-CEO Aneel Bhusri y Chano Fernández explican el compromiso de la empresa de aumentar la representación de empleados afroamericanos y latinoamericanos, para lo cual está previsto ampliar nuestras oficinas para acoger a nuevos grupos de talentos, así como la inversión en tecnologías y programas de reclutamiento.
Nuestro compromiso de apoyar la igualdad: noticias sobre los progresos de Workday
Nuestra responsable de diversidad de Workday, Carin Taylor, reflexiona sobre el movimiento para la igualdad y la justicia social y nos informa sobre los progresos de Workday en su intento de incrementar la contratación y el desarrollo de talento diverso, promover una cultura de pertenencia, crear productos y tecnologías inclusivos y fortalecer nuestras comunidades.
