Pour marquer la Journée internationale des droits des femmes, nos Workmates du monde entier se mobilisent en organisant un événement toutes les heures pendant 24 heures, en mettant l'accent sur l'aspect multidimensionnel de cette célébration annuelle.
Malgré son nom, la Journée internationale des droits des femmes ne concerne pas que les femmes.
C'est aussi l'occasion de s'intéresser à la diversité au travail.
L'opportunité de déconstruire les idées reçues sur les générations.
Et bien plus encore.
C'est la possibilité d'attirer l'attention sur les questions importantes concernant le genre, l'équité et la diversité, autant de concepts indispensables pour des équipes et une société plus riches et plus diversifiés. Vouloir aborder tous ces sujets lors de la seule Journée internationale des droits des femmes peut sembler très ambitieux, mais nos Workmates du monde entier ont décidé de marquer cette célébration annuelle en organisant un événement chaque heure de la journée pendant 24 heures dans plusieurs de nos bureaux du monde entier.
« Cela confère à cette journée beaucoup plus de richesse et de profondeur que de simplement dire ''Oh, ça concerne seulement les femmes", parce que ce n'est pas le cas, estime Esther Van Kirk, Senior Functional Consultant chez Workday et Co-Global Liaison de l'EBC (Employee Belonging Council) Women @ Workday. L'équité, c'est l'affaire de tous. »
Le thème de la Journée internationale des droits des femmes cette année est justement « Célébrons l'équité ».
Durant ces 24 heures, l'EBC Women @ Workday, ses différents chapitres régionaux, d'autres EBC (ce que Workday appelle des groupes de ressources) et diverses associations d'employés de Workday vont organiser des événements toutes les heures. Les thèmes qui seront abordés incluent les femmes leaders dans le secteur de la tech, l'égalité des sexes et la planification familiale, la diversité LGBTQ+ sur le lieu de travail et les allié·e·s, ou le soutien des minorités dans l'entreprise.
« Pour moi, il n'y a pas qu'un seul problème auquel toutes les femmes s'identifient, explique Richard Campitelli, Senior Vice President de Workday et Executive Sponsor de l'EBC Women @ Workday. Il y en a d'innombrables qui ont un impact différent sur les femmes selon l'endroit où elles vivent, leurs expériences et leur situation. L'idée que nous puissions réunir différentes régions et différents points de vue autour de domaines d'intérêt variés est donc vraiment importante pour moi. »
Si le format – un événement toutes les heures pendant 24 heures – vous semble familier, c'est voulu. L'idée s'inspire en partie d'émissions telles que le Téléthon, qui dure toute une journée et est depuis longtemps un événement télévisé essentiel pour collecter des fonds.
« Je me rappelle avec nostalgie que les téléthons [aux États-Unis] nous donnaient toujours l'impression de contribuer sans avoir à se plier en quatre pour participer, parce qu'on pouvait le faire à toute heure de la journée », résume Kim Donohoe, Principal Program Manager chez Workday et Co-Global Liaison de l'EBC Women @ Workday.
« C'est une cause commune, mais tout le monde travaille ensemble pour s'assurer d'occuper chaque créneau horaire, ajoute Esther Van Kirk. Donc il y a la nostalgie, d'accord, mais aussi tout le travail d'équipe que cela demande. »
Cette solidarité est la raison d'être de la Journée internationale des droits des femmes célébrée depuis plus de 100 ans : se réunir pour attirer l'attention sur les accomplissements et les contributions des femmes, tout en continuant à plaider pour la parité.
« Il y a d'innombrables problèmes qui ont un impact différent sur les femmes selon l'endroit où vous vivez, vos expériences et votre situation. »
Richard Campitelli
Senior Vice President
Sponsor exécutif de l'EBC Women @ Workday, Workday
« Le fait même d'avoir besoin d'une journée spéciale pour réfléchir à la condition et aux droits des femmes dans le monde est regrettable, mais je pense que c'est aussi une opportunité et je veux la saisir entièrement, poursuit Richard Campitelli. De manière générale, en tant que société, nous avons beaucoup de travail à faire sur les femmes au travail, l'égalité et l'équité. L'idée de célébrer les femmes lors de la Journée internationale des droits des femmes me semble un terme mal formulé. Ce qu'il faut, c'est reconnaître et examiner ce que nous devons faire pour arriver à une situation souhaitée en tant que communauté mondiale, pas seulement en tant qu'entreprise. »
Les discussions organisées lors de la Journée internationale des droits des femmes chez Workday ont pour but de mobiliser les gens et d'agir tout au long de l'année.
« J'espère que cet événement montrera que des personnes s'engagent, se mobilisent et font quelque chose, et que cela en incitera d'autres à faire de même », conclut Esther Van Kirk.
Voici quelques-uns des événements organisés par les Workmates pour la Journée internationale des droits des femmes :
L'évolution professionnelle est souvent décrite comme le fait de gravir les échelons dans une entreprise, mais pour de nombreuses femmes, cela commence souvent par un « échelon cassé ». L'expression fait référence au constat selon lequel les femmes ne sont pas promues à des postes de direction, une étape nécessaire dans l'évolution professionnelle, au même rythme que les hommes.
L'échelon cassé continue d'être un obstacle dans l'évolution de carrière des femmes, en particulier des femmes de couleur. Selon l'étude Women in the Workplace 2022, un rapport annuel publié par LeanIn.org et McKinsey, « pour 100 hommes promus d'un emploi junior à un poste de manager, seules 87 femmes et 82 femmes de couleur sont promues ». D'autres études confirment par ailleurs que les femmes font face à des obstacles supplémentaires à mesure qu'elles vieillissent, en étant par exemple considérées comme « moins chaleureuses ».
Le parcours professionnel des femmes de couleur est généralement plus long. Pourtant, même si les statistiques peuvent sembler décourageantes, l'événement organisé par le groupe de travail Women of Color de l'EBC Women @ Workday cherche à mettre en lumière les parcours professionnels réussis.
« Nous voulions parler à des femmes qui, selon nous, s'en sortent très bien dans leur carrière et ont manifestement atteint l'excellence, explique Liz Valadez, Chief of Staff, Product Development and Quality Assurance chez Workday et Co-Lead du groupe de travail Women of Color. Je pense que nous nous focalisons souvent sur les obstacles à l'évolution professionnelle des femmes de couleur, alors que certaines font plus que survivre dans leurs rôles actuels ou passés. Qu'ont fait ces femmes et que peuvent-elles nous apprendre sur nos propres carrières ? Nous voulions nous intéresser au fait de s'épanouir au travail, pas simplement survivre. »
« Nous voulons parler du professionnalisme, à quoi il ressemble, ce qu'il signifie vraiment et qui le détermine. »
Tina Bartlett-Game
Senior Manager, Functional Consulting, Workday Success Plans
Communications Lead, Black @ Workday, chapitre de la région EMEA, Workday
Face aux expériences de femmes qu'elle continue d'acquérir partout dans le monde, célébrer la Journée internationale des droits des femmes était important pour Alicia Taylor, Workplace Specialist chez Workday et Lead de l'EBC Women @ Workday pour le chapitre australien. « Cela rend cette journée d'autant plus importante à célébrer, et pas seulement de manière performative. Prenez la vague de protestation en Iran. Les manifestations continuent et des femmes sont arrêtées parce qu'elles demandent à vivre libres. C'est important de pouvoir parler de ces problèmes. »
Elle s'intéresse tout autant aux luttes plus proches de chez elle, notamment au travail d'associations comme Share the Dignity, qui fournit des produits d'hygiène féminine à celles qui n'en ont pas les moyens. L'activisme du groupe a contribué à faire abolir la taxe australienne sur les produits d'hygiène féminine, officiellement supprimée en janvier 2019.
Pour les événements Women @ Workday dans les bureaux de Brisbane, Melbourne et Sydney, Alicia Taylor a voulu se concentrer sur des sujets et des thématiques qui trouvent un écho auprès des femmes de son pays. À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, elle a animé un échange avec Jo-Anne Ruhl, responsable des ventes pour l'Australie et la Nouvelle-Zélande.
« Elle veut absolument s'assurer que les choses soient dites et que les femmes soient entendues. Lorsque les femmes gravissent les échelons, on a l'impression qu'elles sont dans une tour d'ivoire et que c'est dur de les approcher. Les départements Ventes sont tellement dominés par les hommes que c'est une excellente opportunité pour les femmes chez Workday, et l'occasion idéale de demander à une dirigeante comme Jo de nous parler de son parcours et de son rôle. La conversation pourrait aider les femmes à réfléchir à leurs propres carrières et à leur mobilité interne. Elle est aussi maman, donc je veux lui demander comment elle parvient à trouver l'équilibre entre l'ambition, le désir de réussite et le rôle de parent. Comment envisage-t-elle le succès dans son rôle et dans sa vie ? »
Alicia Taylor souhaite présenter à la communauté Workday au sens large ce groupe qui soutient et encourage les femmes dans l'entreprise. « L'EBC Women @ Workday est là non seulement pour les femmes, mais également pour d'autres groupes, comme Black @ Workday. Les femmes doivent aussi savoir qu'elles n'ont pas besoin de sacrifier quoi que ce soit pour gagner quoi que ce soit. Vous pouvez rester vous-même tout en obtenant ce que vous voulez. Allez décrocher ce poste dont vous rêvez ! Les femmes peuvent tout faire. »
« Il y a des femmes de couleur qui font plus que survivre dans leurs rôles actuels ou passés. Qu'ont fait ces femmes et que peuvent-elles nous apprendre sur nos propres carrières ? »
Liz Valadez
Chief of Staff, Product Development and Quality Assurance
Co-Lead, Women of Color, Workday
Lors d'un événement l'automne dernier, l'ancienne Première dame Michelle Obama a déclaré qu'elle avait envisagé de porter des tresses africaines lorsqu'elle était locataire de la Maison-Blanche. Après réflexion, elle est arrivée à la conclusion que les Américain·e·s n'étaient pas encore prêt·e·s. « Michelle Obama a expliqué que son dilemme était un exemple extrême des décisions que prennent chaque jour les femmes noires au regard des considérations politiques et des sensibilités sur leur lieu de travail, analyse le journaliste du Washington Post Jonathan Edwards. Elles trouvent souvent plus facile, plus sain et plus sûr de porter des tresses, des dreadlocks ou des afros, mais sous la pression des canons de beauté blancs et des normes du lieu de travail, elles se lissent les cheveux pour une apparence plus "propre" et plus professionnelle. »
« Notre EBC Black @ Workday va organiser une discussion autour de la question des cheveux et de la coiffure des femmes, et de ce qui est considéré comme professionnel sur le lieu de travail, explique Tina Bartlett-Game, Senior Manager, Functional Consulting, Workday Success Plans et Communications Leads pour le chapitre EMEA de l'EBC Black @ Workday. Des articles ont récemment été publiés sur ce sujet et sur ce qui est considéré comme professionnel. Alors que nous revenons progressivement au bureau, certaines personnes qui ont adopté des cheveux naturels pendant le télétravail souhaiteraient peut-être les conserver au bureau. Nous voulons parler du professionnalisme, à quoi il ressemble, ce qu'il signifie vraiment et qui le détermine. »
La discussion sera élargie aux autres types de coiffure, dont certaines par choix, et ce que cela implique. « [Notre Lead de Women @ Workday] Esther Van Kirk se joint également à la conversation pour parler des cheveux aux couleurs inhabituelles. Pourquoi est-ce que les cheveux roses ne sont-ils pas considérés comme professionnels ? »
L'équité est le thème général de la Journée internationale des femmes cette année, et le panel l'abordera à travers le prisme de la coiffure. Tina Bartlett-Game espère que l'événement encouragera et soutiendra quiconque souhaite revenir à des cheveux naturels ou adopter une couleur un peu plus originale. « Workday nous permet d'être nous-mêmes. Si cela signifie porter des tresses, alors soit. Et si la semaine prochaine vous arrivez au travail avec les cheveux frisés, ça ne pose aucun problème non plus. Le plus important, c'est votre personnalité et qui vous êtes vraiment. »
La journaliste, militante, intellectuelle et féministe progressiste américaine Gloria Steinem affirme que la lutte pour l'égalité des femmes est étroitement liée à la lutte pour de nombreuses autres causes et libertés. Il existe selon elle des raisons historiques, politiques et pratiques pour lesquelles les mouvements sociaux sont liés, et notre succès dépend de notre capacité à comprendre ces origines et objectifs communs.
Pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes, le chapitre de l'EBC Women @ Workday pour la région de la baie de San Francisco regardera la conférence de Gloria Steinem intitulée « When Women Are People… and Corporations Are Not », qui aborde notamment les fausses divisions, l'affirmation de soi et le militantisme. Sherry Bourzac, Manager of Customer Advocacy chez Workday et Co-Lead du chapitre, animera ensuite un débat.
« Votre travail n'est pas votre famille, explique-t-elle. Mais c'est une part importante de votre vie, comme peut l'être l'enrichissement de vos compétences personnelles. Nous pouvons nous aider les un·e·s les autres à atteindre nos objectifs individuels, à gagner en confiance, à faire en sorte que les autres se sentent encouragé·e·s et à comprendre qu'il existe un vaste réseau de personnes qui vous soutiennent. Tirez-en parti, demandez de l'aide et puisez dans les conseils des experts qui vous entourent. Vous avez le droit de demander ce dont vous avez envie, de faire valoir vos réussites et de partager ce que vous avez appris. »
« Personne n'atteint seul un objectif. Selon le proverbe, il faut tout un village pour élever un enfant. C'est la même chose avec votre carrière », poursuit Sherry Bourzac.
L'objectif d'écouter ensemble la conférence de Gloria Steinem est de susciter et d'alimenter une conversation de qualité. « Je veux que les Workmates en ressortent motivé·e·s, qu'ils/elles fassent de nouvelles rencontres, inspirent des discussions plus ouvertes et poursuivent ces conversations et ces idées. Je veux qu'ils/elles repartent gonflé·e·s à bloc. »
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