Vandaag is het vijf jaar geleden dat ons state-of-the-art hoofdkantoor in Dublin werd geopend. Chris Byrne, Senior Vice President of Global Operations bij Workday, vertelt over haar reis tot nu toe en waarom Ierland een cruciale rol blijft spelen in het verhaal van Workday.
Ik herinner me de vragen van vrienden en familie nog, toen ik bijna tien jaar geleden besloot om naar Ierland te verhuizen om te werken aan de groei van Workday in Europa. Waarom verhuisde ik naar dit eiland in de Atlantische Oceaan, zo ver van de Californische kust? Is het wel goed voor mijn carrière binnen tech om uit Silicon Valley te verhuizen?
Allemaal gegronde vragen voor iemand die haar hele loopbaan in de VS heeft doorgebracht. En toch heb ik nooit spijt gehad, integendeel. Het mooie Ierland is een belangrijk onderdeel van mijn leven geworden. Het is geweldig dat ik hier aan de groei van Workday mag meewerken.
En we mogen stilstaan bij een speciale mijlpaal. Op deze dag vijf jaar geleden kondigden we de opening van ons nieuwe Europese hoofdkantoor in Dublin 7 aan, in het hart van de noordelijke binnenstad, met plannen om binnen drie jaar nog eens 200 hooggespecialiseerde functies voor de stad te creëren. Dat aantal hebben we ver overschreden. Vandaag de dag werken er in Ierland meer dan 1200 mensen aan de innovatieve technologieën van ons bedrijf. Tijdens een uitdagende tijd als deze zijn we ongelooflijk dankbaar dat we actief kunnen blijven recruiten en kansen bieden op alle niveaus van de business.
Ik ben er ook trots op dat werknemers centraal staan bij Workday. Dit is net zo duidelijk in Ierland als op ons Amerikaanse hoofdkantoor in Californië en in andere regio's in de wereld. Workday heeft tenslotte een internationaal personeelsbestand van meer dan 12.000 medewerkers. In 2020 werden we uitgeroepen tot nummer 2 in 'Ireland's Best Workplaces 2020'. We staan nu al vijf jaar op rij in de top twee. Daarnaast zijn we nummer 3 in 'Best Workplace in Europe' en nummer 5 in 'Fortune 100 Best Companies to Work For 2020'.
Ik heb gemerkt dat sommige mensen in de technologiebranche zich niet bewust zijn van het belang van onze activiteiten in Ierland. Workday is gevestigd in een ultramodern gebouw in de historische wijk Smithfield, in het centrum van Dublin. Onze ontwikkelaars zijn nauw betrokken bij de vormgeving van Workday-oplossingen. We werken niet aan bits die maar weinig invloed of een klein bereik hebben. We werken collaboratief samen met teams over de hele wereld, aan projecten die vanuit Dublin worden geïnitieerd en gestuurd en die centraal staan voor Workday. Workday is cloudbased en we lossen collectief problemen op voor meer dan 45 miljoen Workday-gebruikers.
Succes is deels te danken aan het gezelschap. Bedrijven die vergelijkbare waarden delen worden vaak samen gezien. Telkens als ik naar de lijsten met de beste werkplekken in Ierland kijk, valt het me op hoeveel Workday-klanten hierop staan. We delen belangrijke waarden met die organisaties. Veel internationale bedrijven met het hoofdkantoor in Ierland werken met Workday om hun manier van werken te transformeren. Hieronder vallen bijvoorbeeld Diageo, Icon Plc, Primark en UDG Healthcare plc. Daarnaast is een groot aantal internationaal opererende ondernemingen met activiteiten in Ierland ook klant bij Workday. Dit zijn bijvoorbeeld Aon, Medtronic en Salesforce.
Workday is gevestigd in een ultramodern gebouw in de historische wijk Smithfield, in het centrum van Dublin. Onze ontwikkelaars zijn nauw betrokken bij de vormgeving van Workday-oplossingen.
We hebben het geluk om te werken voor een bedrijf dat de voortdurende groei van de werknemers actief stimuleert. Of het nu gaat om het aanleren van nieuwe vaardigheden, een grote uitdaging of een andere rol, in Dublin bieden we werknemers de mogelijkheden om dit te realiseren. We nemen mentorschap en individuele loopbaanontwikkeling erg serieus.
Afgestudeerden zijn hard getroffen door de economische gevolgen van de pandemie, maar het binnenhalen van de 'next generation of talent' is cruciaal voor ons succes - vooral in Ierland. Gradireland heeft Workday uitgeroepen tot 'Graduate Employer of the Year 2019'. We wijzen recent afgestudeerden toe aan teams en projecten en bieden loopbaanbegeleiding en inspirerend leadership.
De pandemie heeft ons laten zien dat bedrijven moeten kunnen reageren op ongekende veranderingen. Niemand kon de situatie waarin we ons bevinden voorspellen en het is onze taak om onze community zo goed mogelijk te ondersteunen. Integriteit en klantenservice zijn kernwaarden van Workday. We helpen onze klanten navigeren door deze moeilijke tijden met betrouwbare services.
Of het nu gaat om een oude Workday Financial Management-klant zoals Aon, die voor het eerst virtueel moest afsluiten, of een nieuwere Workday Human Capital Management-klant zoals John Lewis, die met 84.000 werknemers live is gegaan op Workday tijdens de pandemie: we zijn een betrouwbare partner voor onze 7,700 internationale klanten. Deze relaties worden gedreven door de Customer Experience Organization van Workday, met veel teamleden die werken vanuit ons Europese hoofdkantoor.
Er is veel veranderd sinds ik naar Dublin ben verhuisd. Toch denk ik niet dat ik voor een beter bedrijf had kunnen werken. Workday begrijpt hoe het voor werknemers, partners en klanten moet zorgen en biedt een geweldige werkomgeving. Ierland is erg belangrijk voor mij geworden, net zoals het land een belangrijke rol speelt in het succes van Workday.
Foto: Workday-werknemers op het Europese hoofdkantoor in Dublin met vlaggen die hun nationaliteiten vertegenwoordigen, 2019.
Wilt u meer horen van Chris Byrne, Senior Vice President of Global Operations bij Workday? Luister naar 'Workday Podcast: Creating More Inroads for Women in Technology', waarin ze vrouwen die aan hun carrière in tech willen werken tips geeft en vertelt hoe bedrijven vrouwen kunnen inspireren om te kiezen voor een carrière in tech.
Meer om te lezen
Werkgevers geven prioriteit aan voorzieningen voor hun werknemers op het gebied van mentale gezondheid en breiden deze steeds verder uit. Deze blog, die deel uitmaakt van onze VIBE Voices-serie, gaat over de volgende stap om dit soort voorzieningen toegankelijk te maken voor iedereen: cultureel responsieve zorg.
Campbell Webb, technologieleader bij Workday, legt uit waarom de uitbreiding van het public-cloudaanbod van Workday ons helpt unieke waarde te leveren aan onze klanten, ongeacht hun omvang, regio of branche.
Erik Hansen deelt de belangrijkste punten uit het '2023 Global Impact Report' van Workday, waarin klantsuccessen, duurzaamheid, werknemersbetrokkenheid, diversiteit en inclusie, sociale impact, en verantwoorde AI en ML en governance worden besproken.
