In deze tijd wordt de sociale ongelijkheid, en hiermee ook wie welke kansen krijgt op de arbeidsmarkt, steeds groter. Lees hier hoe programma's zoals Workforce Week een verschil maken.
De afgelopen jaren hebben onze collega's geprobeerd iets terug te geven aan de wereld door middel van een jaarlijks programma, Workforce Week™. Tijdens Workforce Week worden werkzoekenden geholpen om hun talent te ontplooien, op weg naar een zinvolle, goed betaalde carrière.
Dit jaar verliep Workforce Week om verschillende redenen anders.
Voor de eerste keer hebben we samengewerkt met andere leaders in tech - Salesforce, LinkedIn, Okta en DocuSign - om wereldwijd virtuele carrièreworkshops te organiseren. Zo groeit Workforce Week steeds verder. Het begon met één week voor loopbaanontwikkeling voor werkzoekenden op ons hoofdkantoor in Californië. Na verloop van tijd is dit uitgegroeid tot een wekenlange periode met activiteiten wereldwijd. Aangezien andere techbedrijven onze visie op 'kansen voor iedereen' met ons delen hebben we dit jaar besloten om onze inspanningen te bundelen.
Dit jaar is ook anders dan normaal door de coronapandemie. Het coronavirus vergroot de ongelijkheden en heeft een onevenredige impact op verschillende community's. In Amerika uitte zich dit bijvoorbeeld direct in een grote groei van de werkloosleid. Naast de impact van coronapandemie hadden we te maken met Black Lives Matter, wat wereldwijd tot onrust heeft geleid. Deze ontwikkelingen hebben een aantal bestaande problemen in de schijnwerpers gezet. Denk hierbij aan raciale en sociale ongelijkheid en een kloof op het gebied van kansen in de arbeidsmarkt.
Iedereen heeft talent en iedereen moet in staat zijn om dit verder te ontwikkelen. Toch zijn ras en postcode vaak de voorspellende factoren voor toekomstig inkomstenniveaus, niet het talent waar mensen over beschikken. Met de activiteiten tijdens de Workforce Week willen we anderen helpen met een duurzame carrière.
Zo helpen Workforce Week-evenementen werkzoekenden met het opbouwen van sociaal kapitaal (een netwerk met professionele relaties). Dit is belangrijk bij het vinden van een baan, maar voor velen moeilijk te realiseren. Het hebben van een professioneel netwerk binnen beroepsgroepen waarin werkzoekenden een passie of interesse hebben blijkt steeds weer een belangrijke factor in langdurig dienstverband. Werknemers die de tijd nemen om mee te werken aan evenementen zoals Workforce Week beïnvloeden het leven van anderen positief, of ze nu sollicitatiegesprek oefenen, een cv doorlezen of een open en eerlijk gesprek voeren over carrières.
Een professioneel netwerk kan tijdens een crisis waar veel mensen hun baan verliezen ook het verschil maken bij de zoektocht naar een (nieuwe) baan.
Als we iets weten over de technologiesector, is dat deze sector kan innoveren, problemen oplost en zich snel aanpast. We weten ook dat veel bedrijven onze missie delen: ervoor zorgen dat iedereen dezelfde economische kansen krijgt.
In 2020 hebben honderden Workday-werknemers over de hele wereld meer dan 700 vrijwilligersuren besteed aan Workforce Week-evenementen. Ze gebruiken hun tijd en expertise om werkzoekenden voor te bereiden op een succesvolle carrière. En samen met onze partners in de technologiesector hebben we Workforce Week dit jaar ook naar steden als Chicago, Dublin, Londen, New York, Parijs kunnen brengen. We hebben samengewerkt met meer dan 40 internationale non-profitpartners op het gebied van workforce development.
We zijn trots dat een programma van Workday zo veel werkzoekenden kan helpen. Het heeft zich bewezen als een schaalbaar, duurzaam programma met een potentieel voor nog meer groei en samenwerking.
We hebben gratis, downloadbare Workforce Week-toolkits ontwikkeld, zodat elke organisatie en elk individu ons kan helpen in onze missie om economische kansen voor iedereen te creëren.
Als we kijken naar de nieuwe manier van werken en het omscholen van werknemers zien we een toenemende behoefte aan kennis over wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. COVID-19 maakt dat miljoenen mensen wereldwijd van loopbaan moeten veranderen, omdat er geen vraag meer is naar hun huidige functie in dit het nieuwe normaal. Dit is waar omscholing om de hoek komt kijken.
Tijdens Workforce Week werken we samen met non-profits zoals Year Up, JVS, JobTrain, Per Scholas en anderen. Allemaal non-profits die dag in, dag uit minder kansrijke werkzoekenden bijstaan. Veel werkzoekenden zijn naar deze organisaties gekomen omdat ze willen werken aan hun carrière. Ze willen bijvoorbeeld technische vaardigheden ontwikkelen. We zien dat een groot aantal zeer gemotiveerde mensen willen werken in de kenniseconomie, en met programma's als Workforce Week kunnen we hen helpen om zich voor te bereiden op de volgende stap.
En omdat we tijdens COVID-19 moesten omschakelen naar een virtuele Workforce Week hebben we werkzoekenden dit jaar ook uitgebreid kennis laten maken met werken op afstand. Steeds meer bedrijven vertrouwen op werken op afstand (met name in de techologiebranche), wat ook betekent dat virtueel solliciteren steeds normaler wordt. De online Workforce Week heeft de deelnemers geholpen om zich voor te bereiden op de mogelijke toekomst van werk in een herstellende economie.
Het is nu belangrijker dan ooit om de kloof te dichten. Zo kunt u bijdragen:
Vrijwilligerswerk. Uw werknemers aansporen om zich als vrijwilliger in te zetten voor een evenement als Workforce Week is slechts één manier waarop uw organisatie zich kan aansluiten bij de Opportunity Onramps Movement. We hebben gratis, downloadbare Workforce Week-toolkits ontwikkeld. Hierin vindt u conceptagenda's, content en meer, zodat iedereen ons kan helpen in onze missie om ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde economische kansen krijgt.
Kijk verder dan diploma's. Veel slimme, getalenteerde en gemotiveerde mensen hebben het traditionele pad van de middelbare school naar de universiteit, om daarna een goedbetaalde carrière te beginnen als twintiger, niet kunnen volgen. Overweeg Opportunity Onramps-programma's zoals ons partnerprogramma met Year Up, het, Workday Returnship Program of het Workday Career Accelerator Program te ontwikkelen in uw pogingen om een diverser personeelsbestand te creëren en de 'opportunity gap' te dichten.
2020 was een moeilijk jaar. Maar we kunnen alleen zorgen voor positieve verandering als we onze eigen vaardigheden, tijd en creativiteit gebruiken om voor gelijkheid te zorgen op ieder gebied. Het is niet alleen het beste om te doen, maar ook het juiste.
Lees meer over de organisaties die wij steunen en hoe we samenwerken met de PGA Tour voor de Workday Charity Open.
Wilt u meer weten over wat organisaties kunnen doen om mensen die zijn geraakt door COVID-19 opnieuw aan een baan te helpen? Bekijk dan onze #wdaychats op YouTube. Dit zijn replays van evenenten die in juli 2020 gehost zijn door Carrie Varoquiers op LinkedIn Live, met sprekers als Ebony Beckwith, Chief Philanthropy Officer bij Salesforce en CEO bij Salesforce Foundation; Gayatri Agnew, Senior Director of Opportunity bij Walmart; Lisa Countryman, CEO bij JVS; en Maria Flynn, President en CEO bij Jobs for the Future.
Meer om te lezen
Deze overname versterkt Workday's vooraanstaande positie als leverancier van een complete, AI-aangedreven oplossing voor talentacquisitie en -mobiliteit. Zo kunnen HR-leaders voldoen aan de veranderende vereisten die aan recruitment en talent worden gesteld. Ontdek meer over de oprichter en CEO van het bedrijf, en nu General Manager van HiredScore bij Workday.
Help uw teams om van AI te profiteren door hun perspectief mee te nemen. Lees er meer over in het onderzoek 'A Human-Centered Approach to Al in the Workplace' dat Forrester Consulting namens Workday heeft uitgevoerd.
HR-leaders zijn zich bewust van de strategische waarde van AI, maar ook van de risico's ervan. Een rapport van Workday en FT Longitude belicht hoe HR-leaders over AI denken en hoe ze de technologie effectief kunnen inzetten.
