Workday wurde zum 8. Mal in Folge als ein „Leader“ im „1,000 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ ausgezeichnet

Wir freuen uns, bekanntgeben zu dürfen, dass Workday auch in diesem Jahr wieder als ein Leader“ im „2023 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“¹ ausgezeichnet wurde. Im Rahmen der Studie werden Anbieter auf Basis der Vollständigkeit ihrer Vision („completeness of vision“) und deren Umsetzungsfähigkeit („ability to execute“) beurteilt. Diese Auszeichnung ist der Beweis für unser unermüdliches Engagement, die neuesten Innovationen für unsere Mitarbeiter und Kunden zu entwickeln.

Mit über 4.850 Kunden weltweit unterstützt Workday Human Capital Management (HCM) Unternehmen dabei, sich auf die Arbeitswelt der Zukunft vorzubereiten. Erst kürzlich bestätigte PUMA das Transformationspotenzial von Workday: 

„Workday hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Wir arbeiten jetzt schneller und effizienter als je zuvor“, berichtet der Global Director, People and Organization bei PUMA. „Workday macht unseren Mitarbeitern und Führungskräften das Leben leichter und hilft uns, unsere Leistung kontinuierlich zu steigern, getreu unserem Motto ‚FOREVER FASTER‘.“ 

Das Leistungsversprechen von Workday war immer schon klar: Wir stehen Ihnen in jeder Hinsicht als innovativer und kundenorientierter Partner zur Seite. Wir haben massiv in fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) investiert, um Ihnen mit Transparenz, Effizienz und Flexibilität zum Erfolg zu verhelfen. 

Erweiterung des menschlichen Potenzials durch KI

KI und Machine Learning (ML) wurden bei uns nicht nachträglich ergänzt, sondern bilden das Kernstück der Workday-Plattform. Seit knapp einem Jahrzehnt ist KI integraler Bestandteil unserer Produkte. So profitieren mehr als 3.000 Kunden von unseren Funktionen zur Produktivitätssteigerung. Unsere KI-gesteuerte Kompetenzanalyse gewährleistet beispielsweise die Weiterqualifizierung der Beschäftigten und sorgt dafür, dass diese in den richtigen Funktionen eingesetzt werden. Das stößt auch bei Partnern wie PwC auf Anerkennung:

„Unternehmen setzen zunehmend auf kompetenzbasierte Talentstrategien, die Mitarbeiter besser einbinden und bei der Karriereentwicklung unterstützen. Wir sind da keine Ausnahme. In enger Zusammenarbeit mit Workday bewältigen wir eine zentrale Herausforderung: Wir konsolidieren unsere Kompetenzdaten, um uns einen ganzheitlichen Überblick über die Skills und Kompetenzen unserer Belegschaft zu verschaffen und unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte Karrierepfade zu bieten. So fördern wir den Erfolg und die Zufriedenheit unserer Angestellten.“   

Eine weitere bemerkenswerte Funktion ist der Manager Insights Hub, der zur Ausbildung von Leadership-Qualitäten beiträgt und die Mitarbeiterentwicklung fördert.

Optimierung des Geschäftsbetriebs

KI ist bei Workday nicht auf das Personalmanagement begrenzt, sondern trägt auch zur Optimierung der Unternehmensstrategien bei. So bietet Workday Scheduling and Labor Optimization beispielsweise KI-gesteuerte Empfehlungen für optimierte Zeitpläne, was besonders für Frontline-Mitarbeiter hilfreich ist, die Flexibilität und Kontrolle beim Zeitmanagement benötigen. 

Ein weiteres Beispiel ist Workday Adaptive Planning. Durch die Interoperabilität mit Workday Human Capital Management werden Änderungen an Mitarbeiterdaten automatisch in die Finanz- und Personalpläne übernommen. Dies wiederum ermöglicht schnellere Erkenntnisse und damit auch bessere Prognosen.

Globale Lösungen für die Entgeltabrechnung

Durch die kombinierten Vorteile von Workday Payroll und Workday Human Capital Management profitieren Kunden von einer einheitlichen Datenbasis, die fundierte geschäftliche Entscheidungen ermöglicht und die Einhaltung der lokalen Steuergesetze erleichtert.

„Mit Workday können wir Prognosen in lokalen Währungen erstellen und sie unternehmensweit konsolidieren, wodurch wir die richtigen Informationen für die Planung erhalten“, so der Group FP&A Manager des britischen Unternehmens Equiniti Services Limited. „Unser bisheriges Hauptbuch und die unterschiedlichen Systeme zur Entgeltabrechnung konnten das nicht leisten.“ 

Workday Payroll for Australia und ein breites Spektrum an Integrationslösungen unserer globalen Entgeltabrechnungspartner ergänzen unser Portfolio.

Ein Beitrag zur Arbeitswelt der Zukunft 

Die Tatsache, dass wir seit acht Jahren in Folge im Gartner Magic Quadrant für HCM ausgezeichnet werden, unterstreicht unseren Fokus auf die Einführung von Lösungen mit echtem Mehrwert. Southwest Airlines ist eines von vielen Unternehmen, die von unserem Angebot profitiert haben. 

„Workday hat unser Geschäft absolut revolutioniert ... Damit wird es uns in Zukunft möglich sein, die HR-Funktion auf eine Art und Weise zu skalieren und weiterzuentwickeln, die wir nie für möglich gehalten hätten.“

Durch ein umfassendes Angebot, das Kernlösungen für Recruiting, Entgeltabrechnung, Talentmanagement, Personalplanung und mehr in einer einheitlichen cloudbasierten Plattform vereint, unterscheidet sich Workday Human Capital Management von anderen Anwendungen. Im Rahmen unseres Innovationskonzepts werden wir auch weiterhin neue Maßstäbe bei der Mitarbeitererfahrung setzen, um Unternehmen den Weg in die Zukunft zu ebnen.

Lesen Sie „2023 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ und erfahren Sie, warum wir das achte Jahr in Folge als ein „Leader“ ausgezeichnet wurden.

¹ Gartner: „Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ von Ranadip Chandra, Sam Grinter, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, John Kostoulas, Emi Chiba, Rania Stewart, 18. Oktober 2023.

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