Einstellungstrends im ersten Halbjahr 2023: Verlangsamung und Stagnation
Im ersten Halbjahr 2023 gab es große Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die sich auch in der Belegschaft bemerkbar machen und unter anderem zu einer Abnahme des Mitarbeiter-Engagements führen. Daten der Workday-Plattform zeigen, dass auf mehr Bewerbungen inzwischen weniger offene Stellen kommen. Auch die Fluktuation durch Kündigung vonseiten der Arbeitnehmer ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 20 % zurückgegangen. Auf der Grundlage dieser Kennzahlen haben wir die wichtigsten Trends und Erkenntnisse zusammengetragen, um HR-Führungskräften zu helfen, sich auf die nahe Zukunft einzustellen.
