Zentrale Einstellungs- und Recruiting-Trends
Im Mai 2023 meldete das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics mehr als 9,8 Millionen offene Stellen. Workday Recruiting verarbeitete im gleichen Monat 2,2 Millionen US-amerikanische Personalanforderungstransaktionen – das entspricht nahezu 22 % aller offenen Stellen in den USA. Sollte dieser Trend anhalten, wird Workday voraussichtlich im Verlauf des Jahres 2023 über 36 Millionen Personalanforderungen, 266 Millionen Bewerbungen und 24 Millionen Stellenangebote/Arbeitsverträge bearbeiten. Die Größe und die Qualität unseres Datenbestands ermöglichen es uns, einen der umfassendsten Echtzeit-Einblicke in die weltweiten Einstellungstrends auf dem heutigen Markt zu erhalten.
Im ersten Halbjahr 2023 wurde Workday Recruiting für folgende Prozesse eingesetzt:
- 18 Mio. Personalanforderungen (15 % weniger als im ersten Halbjahr 2022)
- 133 Mio. Bewerbungen (30 % mehr als im ersten Halbjahr 2022)
- 12 Mio. Stellenangebote und Arbeitsverträge (9 % weniger als im ersten Halbjahr 2022)
Hier die Zahlen für das 2. Quartal 2023:
- 8,6 Mio. Personalanforderungen (20 % weniger als in Q2 2022)
- 66,4 Mio. Bewerbungen (30 % mehr als in Q2 2022)
- 6,2 Mio. Stellenangebote und Arbeitsverträge (13 % mehr als in Q2 2022)
Obwohl das Bewerberaufkommen stark gestiegen ist, ging die Zahl der vereinbarten Vorstellungsgespräche im ersten Halbjahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr zurück – ein weiteres Indiz dafür, dass Arbeitgeber schon zu Beginn des Einstellungsverfahrens äußerst selektiv vorgehen.
Weltweit gab es im Vergleich zu den USA einen geringeren Rückgang bei den Anforderungen und einen größeren Anstieg bei den Bewerbungen, was auf eine größere Resilienz bei der Personalbeschaffung hindeutet. Während es bei den Einstellungen je nach Land Schwankungen gibt, verzeichneten unsere Kunden außerhalb der USA insgesamt zwar einen Abschwung des Personalanforderungsvolumens jedoch in geringerem Maße. In Kürze erhalten Sie bei uns die vollständige Studie mit weiteren Details, darunter die fünf Länder mit der größten Anzahl an Personalanforderungen und Bewerbungen.