Die neue Rolle des CIOs im deutschen Mittelstand: Zusammenarbeit mit CFO und CHRO

Unternehmen müssen aktuell mit wirtschaftlichem Druck, Inflation und Talentmangel umgehen. Wer dabei immer wichtiger wird: IT-Führungskräfte, CIOs und technologische Leiter und Leiterinnen. Sie spielen mittlerweile eine Schlüsselrolle dabei, durch die großen Herausforderungen der Zeit zu navigieren. Denn heute, da fast jeder geschäftliche auch einen technologischen Bereich bildet, ist die IT omnipräsent. Sie muss es schaffen, ihre Teams empathisch zu dirigieren – und dabei strategische Partnerschaften im gesamten Unternehmen aufzubauen.

Auf den diesjährigen Hamburger IT-Strategietagen war die Transformation in der IT und vor allem auch des CIOs deutlich zu spüren. Themen wie Agilität, Datenmanagement, Diversity und empathisches Leadership bestimmten die Agenda. Jens Löhmer, CTO DACH und Continental Europe bei Workday, resümierte die Prioritäten für das Jahr 2023: Effizienz, digitale Transformation und die Macht der Daten.

Die Rolle der IT-Führungskräfte

Der moderne CIO ist ein aktiver Gestalter und Enabler der digitalen Zukunft, der sich ständig neu erfinden muss. Er agiert als digitaler Orchestrator, der agile Prozesse schafft und neue Geschäftsmodelle ermöglicht.

Der Erfolg der digitalen Transformation hängt von der Zusammenarbeit der CIOs mit anderen Führungskräften ab, insbesondere mit dem CFO und dem CHRO. Gemeinsam bilden sie ein starkes Bündnis, das Budgets und Investitionen optimiert, Risiken managt und die Performance messen kann. Talentmanagement, Technologieeinsatz und Change Management sind entscheidend, um den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft zu legen.

Die Bedeutung der IT-Führungskräfte wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Unternehmen verlassen sich immer stärker auf Technologie, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen. CIOs müssen ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und eng mit Kollegen aus Finanzen und Personal kooperieren, um gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Ebenso wenig wie die Rolle des CIO selbst sind auch die Partnerschaften mit CFO und CRHO nicht starr, sondern passen sich permanent an die aktuellen Gegebenheiten an. Die traditionellen Grenzen zwischen IT, Finanzen und Personal verschwimmen zunehmend.

Mit Weitblick sollten Führungsverantwortliche auch eine starke Unternehmenskultur fördern, die Innovation und Kreativität unterstützt. Eine solche Kultur motiviert die Mitarbeitenden und lässt das Unternehmen agiler und anpassungsfähiger werden. Entscheidend ist, dass CIOs ihr Netzwerk ausbauen und Beziehungen zu anderen Führungskräften, Branchenexperten und Technologieanbietern pflegen, denn Kooperation und gegenseitige Inspiration sind die Triebfedern des Fortschritts.

Daten, Daten, Daten

Der neue CIO spielt auch eine zentrale Rolle dabei, die Datenstrategie des Unternehmens auszurichten. Daten müssen in Erkenntnisse umgewandelt werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Dafür müssen Daten kommunizieren. Das schaffen IT-Führungskräfte mit fortschrittlichen Systemen. Technologien wie Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Automatisierung werden in diesem Zusammenhang wichtiger denn je.

Um diese Modernisierung vorantreiben zu können, müssen IT-Führungskräfte mehr als nur Technologieexperten sein. Sie werden zu Strategen und Kommunikatoren, um die Geschäftsstrategie in die IT-Strategie zu integrieren. Die IT ist heute Brückenbauer und verbindet verschiedene Abteilungen des Unternehmens miteinander. Die Aktualisierung von ERP-Systemen ebnet den Weg für eine effizientere und besser integrierte IT-Infrastruktur. Mit cloudbasierten Lösungen können Skalierbarkeit, Flexibilität und Sicherheit der Systeme gewährleistet werden. Unternehmen sind dann in der Lage, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und den Informationsfluss zu verbessern.

Der moderne CIO sollte bereit sein, die Führung zu übernehmen und seinen Mitarbeitern den Weg zu weisen. Er vermittelt eine inspirierende Vision für die Zukunft und setzt klare Ziele, um das Unternehmen auf Kurs zu halten. Durch kontinuierliche Weiterbildung und den Erwerb neuer Fähigkeiten kann er sicherstellen, dass er selbst und sein Team den Herausforderungen der digitalen Welt gewachsen sind.

Die digitale Transformation ist ein langwieriger und komplexer Prozess, der von allen Beteiligten Engagement und Durchhaltevermögen erfordert. IT-Führungskräfte sollten sicherstellen, dass Strategien und Pläne sowohl auf kurzfristige Erfolge als auch auf langfristige Nachhaltigkeit ausgerichtet sind. Dies bedeutet, dass man Chancen ergreifen und Risiken bewältigen muss, um das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg zu halten.

Insgesamt ist der moderne CIO ein maßgeblicher Treiber für die digitale Transformation. Wer bereit ist, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, dem zeigt der CIO, dass er genau der richtige Kapitän dafür ist.