Die globale Lohnstrategie von Workday nutzt die Technologie von Workday zusammen mit einem weitreichenden Partnerökosystem, um unseren Kunden die besten Lösungen für ihre sich wandelnden Anforderungen zu bieten.
In diesem Artikel sprechen wir darüber:
Wie wir unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie stärken, indem wir tiefere Integrationen mit strategischen Partnern entwickeln und neue native Gehaltsabrechnungsangebote für Kunden weltweit bereitstellen
Workdays Verpflichtung, Kunden Wahlmöglichkeiten für die Gehaltsabrechnungslösungen zu bieten, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen
Wie unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie Kunden mit einer vernetzten und leistungsstarken HR- und Gehaltsabrechnungserfahrung ermächtigt
Im Einklang mit der Transformation des Personalwesens entwickelt sich auch die Gehaltsabrechnung weiter. Die beispiellosen Herausforderungen in den letzten Jahren – sich ändernde Compliance-Komplexitäten, zunehmend verteilte Belegschaften und ein größerer Bedarf an der Verbesserung der Erfahrungen für Mitarbeitende – haben Organisationen dazu gezwungen, ihre Arbeitsweise zu überdenken. Tatsächlich erwägen laut Sapient Insights Group mehr als 50% der globalen Organisationen, ihre Anwendungen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Analytik bis Ende 2024 zu ändern.
Aber verständlicherweise ist das Management der globalen Gehaltsabrechnung kompliziert. Die Abwicklung der Gehaltsabrechnung in einem internationalen Umfeld erfordert Flexibilität und einen einheitlichen sowie sicheren Zugangspunkt, um auf die erforderlichen Daten zugreifen zu können. Bei Workday haben wir uns schon immer dazu verpflichtet, unseren Kunden qualitativ hochwertige native Lösungen für die Gehaltsabrechnung sowie eine innovative Gehaltsabrechnungsplattform zu bieten, aber noch mehr sind wir dazu verpflichtet, gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern einen Weg nach vorne zu ebnen. Deshalb verstärken wir unseren Ansatz zur globalen Gehaltsabrechnung, indem wir unsere strategischen Partnerschaften ausbauen und es den Kunden noch einfacher machen, ihre Gehaltsabrechnungen zentral zu verwalten.
Heute arbeiten wir weltweit mit Hunderten von Partnern zusammen. Unser Ziel ist es, Kunden beim Beschleunigen von Innovationen, bei der Implementierung neuer Kompetenzen und bei der Unterstützung ergänzender Leistungen zu unterstützen. Es ist daher selbstverständlich, dass wir unsere Partnerschaften auch in unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie einbinden. Diese Partnerschaften spiegeln genau die Beziehungen wider, die Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft benötigen. Wir setzen auf vertrauenswürdige Partner, die die notwendige Flexibilität bieten, um die globale Komplexität zu meistern.
In Zusammenarbeit mit der Workday-Plattform schaffen es unsere Gehaltsabrechnungspartner, unseren Kunden ein effektives Arbeiten in der komplexen Landschaft der globalen Gehaltsabrechnung zu ermöglichen. Sie vereinfachen die Abläufe über verschiedene Länder hinweg. Zudem bieten sie spezialisierte Unterstützung, um regionalen Vorschriften gerecht zu werden. Durch unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie können unsere Kunden ihr Wachstum fördern. Sie wandeln ihre Gehaltsabrechnung in eine strategische Funktion um, die für die neue Arbeitswelt geeignet ist.
Durch technologische Fortschritte können Unternehmen ihre Reichweite nun leichter global ausweiten. Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, die realen Abläufe der globalen Gehaltsabrechnung widerzuspiegeln. Einfach gesagt, hilft unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie Organisationen, die Workday Human Capital Management (HCM) nutzen, nahtlos mit unserem nativen Workday Gehaltsabrechnungssystem zu interagieren oder bei Bedarf eine Verbindung zu Drittanbietern herzustellen. Dabei wird stets eine sichere, präzise und effiziente Erfahrung gewährleistet.
Wir entwickeln unser Workday Cloud Connect für Drittanbieter-Gehaltsabrechnungen (CCTPP) zur Globalen Gehaltsabrechnungsplattform (GPP) weiter. Diese verfügt über einen bidirektionalen Datenfluss, um noch engere Integrationen und verbesserte Erfahrungen für Mitarbeiter, Administratoren und bei der Implementierung zu ermöglichen. Die GPP ermöglicht es Kunden weltweit, kritische Komponenten zu verarbeiten, während sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Dazu gehören Daten zum Personal, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Leistungen, Vergütungsdaten und mehr. Sie passt sich auch den spezifischen Vorschriften der jeweiligen Lokalität an. Dies nutzt auch den von verantwortungsbewusster KI durchdrungenen Datenkern von Workday (alles innerhalb von Workday HCM).
Wir entwickeln weiterhin ein globales Gehaltsabrechnungsökosystem, das Zusammenarbeit für gemeinsamen Erfolg stärkt.
Kunden sind der Kern unserer Entscheidungen. Unser Ziel ist es, Nutzererfahrungen zu gestalten, die unseren Kunden überall flexible Lösungen für ihre dynamischen Gehaltsabrechnungsanforderungen bieten.
Workday Gehaltsabrechnung ist nahtlos in Workday HCM und Workday Financial Management eingebunden und in bestimmten Ländern verfügbar. Für Bedürfnisse außerhalb dieser Gebiete vereinfacht Workday dank zertifizierter, vorgefertigter Integrationen die Anbindung an Drittanbieter weltweit.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie ist es, die Stärken der Workday-Plattform durch strategische Partnerschaften im Bereich der Gehaltsabrechnung und unser globales Payroll-Cloud-Partnernetzwerk zu erweitern. Unsere erweiterten Partnerschaften mit ADP und Alight zeigen, wie wir Kunden dabei helfen, ihre Transformation mit einem verbesserten Gehaltsabrechnungserlebnis zu beschleunigen. Diese Partnerschaften ermöglichen einen umfassenden Überblick und einfache Interaktionen mit der Gehaltsabrechnung an einem zentralen Ort – sei es mit Workdays eigener Lösung oder einem Angebot unserer Partner. Sie spielen eine zentrale Rolle in unserem Bestreben, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und das Nutzererlebnis für Administratoren und Kunden zu verbessern. Unser Engagement für Investitionen in diesem Bereich bleibt, um den Bedürfnissen unserer Kundencommunity bestmöglich gerecht zu werden.
Unsere globale Gehaltsabrechnungsstrategie ist darauf ausgerichtet, nicht nur den heutigen Anforderungen gerecht zu werden, sondern sich auch den Herausforderungen von morgen anzupassen.
Als Ihr vertrauenswürdiger Partner verpflichten wir uns zu kontinuierlicher Innovation, die unseren Kunden flexible Lösungen bietet. Die Kombination aus der Workday-Plattform und unserem umfangreichen und wachsenden Partnernetzwerk bietet unseren Kunden eine leistungsstarke und vernetzte HR- und Gehaltsabrechnungserfahrung, jetzt und in der Zukunft.
Weiteres Lesematerial
Diese Übernahme stärkt Workdays Position als führender Anbieter einer ganzheitlichen KI-basierten Lösung für Talentakquise und Mobilität, mit der HR-Führungskräfte die Herausforderungen der heutigen Talentlandschaft bewältigen können. Erfahren Sie mehr von der Gründerin und CEO des Unternehmens, die nun GM von HiredScore bei Workday ist.
Neues Zeitalter des Workforce Managements
Durch Technologie und neue Arbeitsauffassungen wandelt sich die Arbeitswelt. Workday revolutioniert bei Mister Spex das Workforce Management mit KI, fördert Effizienz und strategische HR.
Helfen Sie Ihrem Team, KI effektiv einzusetzen, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Mit diesem Thema befasst sich die von Forrester Consulting im Auftrag von Workday durchgeführte Studie „A Human-Centered Approach to Al in the Workplace“.
