Die globale Payroll-Strategie von Workday: Vernetzung von HR und Entgeltabrechnung

In diesem Beitrag befassen wir uns mit folgenden Themen:

• Wie wir unsere Strategie für die globale Entgeltabrechnung ausbauen, indem wir zusammen mit strategischen Partnern an noch engeren Integrationen arbeiten und Kunden weltweit neue native Lösungen anbieten

• Die Verpflichtung von Workday, seinen Kunden eine Auswahl an geeigneten Entgeltabrechnungslösungen zur Verfügung zu stellen 

• Wie unsere globale Strategie Kunden ein leistungsstarkes, vernetztes Erlebnis für HR und Entgeltabrechnung bietet

Mit der Transformation des Personalwesens entwickelt sich auch die Entgeltabrechnung weiter. Die beispiellosen Herausforderungen der letzten Jahre – wechselnde, komplexe Compliance-Anforderungen, zunehmend verteilte Belegschaften und die Notwendigkeit, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern – haben Unternehmen gezwungen, ihre Arbeitsweise zu überdenken. Tatsächlich erwägen laut Sapient Insights Group mehr als 50 % der Unternehmen weltweit, ihre Anwendungen für Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Analyse bis Ende 2024 zu ändern. 

Allerdings ist das Management einer globalen Entgeltabrechnung verständlicherweise recht komplex. Ihre Abwicklung in einem internationalen Umfeld erfordert Flexibilität und einen einheitlichen sowie sicheren Zugangspunkt, um auf die erforderlichen Daten zuzugreifen. 

Bei Workday setzen wir uns seit jeher dafür ein, unseren Kunden erstklassige native Entgeltabrechnungslösungen und eine dazugehörige innovative Software zu bieten. Noch wichtiger ist uns jedoch, den Weg in die Zukunft gemeinsam mit Kunden und Partnern zu gestalten. Deshalb verstärken wir unser Konzept für eine globalen Entgeltabrechnung, indem wir unsere strategischen Partnerschaften ausbauen und es den Kunden noch einfacher machen, ihre Entgeltabrechnungen zentral zu verwalten. 

Heute arbeiten wir weltweit mit Hunderten von Partnern zusammen. Gemeinsam helfen wir Kunden dabei, Innovationen zu beschleunigen, neue Fähigkeiten einzusetzen und ergänzende Funktionen zu implementieren. Daher versteht es sich von selbst, dass wir unsere Partnerschaften auch in unsere globale Entgeltabrechnungsstrategie einbinden. Es sind genau diese Beziehungen, die Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft benötigen. Wir setzen auf vertrauenswürdige Partner, die die notwendige Flexibilität bieten, um die globale Komplexität zu meistern. 

Mit der Workday-Plattform unterstützen unsere Entgeltabrechnungspartner Kunden bei der Bewältigung komplexer globaler Abrechnungsprozesse. Sie optimieren länderübergreifende Abläufe und bieten fachkundige Unterstützung, um regionale Vorschriften zu erfüllen. Mit unserer globalen Entgeltabrechnungsstrategie sind Kunden in der Lage, ihr Wachstum zu fördern und ihre Entgeltabrechnung zu einer strategischen Funktion der modernen Arbeitswelt zu machen.

Global Payroll Connect: Die Lösung für weltweite Kundenbindung

Dank technologischer Fortschritte können Unternehmen heute mühelos weltweit expandieren. Unser Ansatz spiegelt die Praxis der globalen Entgeltabrechnung wider. Kurz gesagt: Unsere globale Entgeltabrechnungsstrategie ermöglicht Unternehmen mit Workday Human Capital Management (HCM) eine nahtlose Interaktion mit unserer nativen Workday Payroll-Lösung oder bei Bedarf die Anbindung an Drittanbieter – auf sichere, präzise und effiziente Weise. 

Wir entwickeln Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP) weiter zu Global Payroll Connect – mit bidirektionalem Datenfluss, um eine noch engere Integration und verbesserte Funktionen für Mitarbeiter und Administratoren sowie eine reibungslose Implementierung zu ermöglichen. Die GPP ermöglicht Kunden weltweit die Verarbeitung kritischer Komponenten der Entgeltabrechnung – einschließlich Personal-, Abwesenheits-, Zeiterfassungs-, Zusatzleistungs-, Vergütungs- und weiterer Daten – unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften. Hierbei kommt auch die (vollständig in Workday HCM integrierte) verantwortungsvoll genutzte, KI-gestützte Datenbasis zum Einsatz.

Modernisierung der globalen Entgeltabrechnung durch ein umfassendes Partnernetzwerk

Bei unseren Entscheidungen stehen unsere Kunden stets im Mittelpunkt. Daher entwickeln wir Benutzererfahrungen, die Kunden überall flexible Lösungen für ihre sich wandelnden Entgeltabrechnungsbedürfnisse bieten.

Workday Payroll ist nahtlos in Workday HCM und Workday Financial Management eingebunden und in mehreren Ländern verfügbar. Für Länder außerhalb dieser Regionen vereinfacht Workday die globale Entgeltabrechnung mit zertifizierten, vorkonfigurierten Integrationen durch eine nahtlose Anbindung an internationale Anbieter.

Deshalb ist eine tragende Säule unserer globalen Entgeltabrechnungsstrategie die Erweiterung der Workday-Plattform durch strategische Entgeltabrechnungs-Partnerschaften und unser bestehendes Global Payroll Cloud-Partnernetzwerk. Unsere kürzlich erweiterten Partnerschaften mit ADP und Strada demonstrieren, wie wir Kunden bei der schnelleren Transformation durch eine optimierte Entgeltabrechnung unterstützen. Diese Partnerschaften ermöglichen detailliertere Einblicke in die Entgeltabrechnung und ermöglichen Interaktionen an einem Ort – ob mit der nativen Lösung von Workday oder mit Partnerangeboten. Diese Partnerschaften sind entscheidend für unser Ziel, die Entgeltabrechnung zu optimieren und die Benutzererfahrung für Administratoren und Kunden zu verbessern. Wir werden weiterhin in einen noch besseren Service für unsere Kunden-Community investieren.

Entwicklung einer belastbaren globalen Entgeltabrechnungsstrategie für eine dynamische Geschäftswelt

Unsere globale Entgeltabrechnungsstrategie erfüllt nicht nur aktuelle Anforderungen, sondern berücksichtigt auch die Herausforderungen der Zukunft.

Als Partner Ihres Vertrauens verpflichten wir uns zu kontinuierlichen Innovationen, um unseren Kunden bedarfsgerechte Optionen zu bieten. Durch die Verknüpfung der Workday-Plattform mit unserem expandierenden Partnernetzwerk bieten wir den Kunden eine starke, vernetzte HR- und Payroll-Erfahrung – heute und in Zukunft.