Die zweite Welle der Digitalisierung
Welchen Sinn soll Arbeit künftig haben, wenn Technik immer mehr übernimmt? Digitalisierung kann helfen, diesen Sinn klarer zu erkennen und zu vermitteln, und dabei menschliche Skills und Verantwortung neu zu denken.
AKTUELL
Europa steht vor einer stillen Bewährungsprobe. Künstliche Intelligenz verspricht Produktivitätsgewinne, doch sie trifft auf Arbeitsmärkte, Sozialsysteme und Institutionen, die für eine andere Zeit gebaut wurden. Dieser Beitrag analysiert, warum die KI-Dividende für Europa kein Selbstläufer ist – und wovon abhängt, ob technologische Effizienz zu gemeinsamem Wohlstand wird oder bestehende Brüche vertieft.
KI-gestütztes Vertragslebenszyklus‑Management transformiert die Unternehmenswelt – und macht Verträge zu strategischen Assets für mehr Geschwindigkeit, Transparenz und intelligentere Entscheidungen.
Moderne Prognosen erfordern ein ganzheitliches Konzept und die richtige Technologie als Grundlage. Erfahren Sie, wie Unternehmen Umsatz- und Nachfrageprognosen mit KI-Plattformen vernetzen, um prädiktive Einblicke zu gewinnen.
HR-Teams kleiner Unternehmen arbeiten oft mit knappen Ressourcen, stehen aber vor denselben Herausforderungen wie Großunternehmen: Mit den Anforderungen moderner Belegschaften Schritt zu halten. Die Lösung: speziell für KMU entwickelte HR-Software.
Smartere Bestandsverwaltung für den E-Commerce
Im E-Commerce entscheidet Bestandsverwaltung heute mit darüber, ob Kunden zurückkehren und ob sich ein Geschäftsmodell rechnet. Wer Prozesse und Technologien klug verzahnt, verschafft sich einen Vorsprung, der sich direkt im Wettbewerb bemerkbar macht.
Die HR-Funktion ist zu einer strategischen Beratungsinstanz für Entscheidungen in allen Unternehmensbereichen geworden. Diese aufgewertete Rolle bringt neue Herausforderungen mit sich. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie diese erfolgreich meistern.
Europa überführt Datenhoheit gerade vom politischen Schlagwort in verbindliche Praxis. Neue EU-Regeln, präzise Beschaffungsstandards und souveräne Cloud-Modelle – darunter die EU Sovereign Cloud von Workday – setzen den Rahmen dafür, wie Unternehmen ihre Daten künftig verwalten, speichern und schützen.
Die Arbeitswelt verändert sich in schnellem Tempo. Führende Unternehmen und zukunftsorientierte Fachkräfte begreifen Weiterqualifizierung und lebenslanges Lernen als entscheidende Voraussetzungen, um auf neue Tätigkeiten und zukünftige Kompetenzanforderungen vorbereitetet zu sein.
Kleine und mittelständische Unternehmen kämpfen mit erheblichen Einstellungsproblemen. Durch passende Strategien beim Recruiting und Onboarding können sie Kandidaten beeindrucken und Spitzenkräfte erfolgreich an Bord holen.