Siamo felici di annunciare che Workday è stata nominata Leader nel Magic Quadrant™ 2022 di Gartner® per suite cloud HCM per aziende con oltre 1.000 collaboratori. Questo riconoscimento che riceviamo per il settimo anno consecutivo è la prova che riusciamo sempre a garantire ai nostri clienti la capacità di adattarsi ai cambiamenti.
La nomina a Leader per il settimo anno consecutivo nel Magic Quadrant™ 2022 di Gartner® per suite cloud HCM per aziende con più di 1.000 collaboratori1 è un riconoscimento a cui teniamo molto e per cui siamo davvero grati. Le aziende nominate leader da Gartner sono state selezionate in base alla completezza della loro visione e alla loro capacità di esecuzione. Riteniamo che la settima nomina a leader dimostri che innoviamo costantemente e che forniamo soluzioni che garantiscono alle aziende la capacità di adattarsi ai cambiamenti.
In tutto il mondo le aziende faticano non poco ad attrarre, sostenere e trattenere i talenti in un mercato del lavoro difficile in cui le aspettative dei dipendenti cambiano. Per offrire esperienze coinvolgenti e personalizzate ai dipendenti, le aziende hanno bisogno di una visione unificata della propria forza lavoro e degli insight necessari per agire in modo rapido e facile. Oltre 4.500 clienti a livello globale (più del 50% delle aziende Fortune 500) – tra cui Banner Health, Intermountain Healthcare, Kohl's, Lloyd's Banking Group, McKee Foods, Nasdaq Inc., Palm Beach State College, Thomson Reuters solo per citarne alcune – utilizzano Workday Human Capital Management (HCM) per automatizzare i processi delle risorse umane (HR), supportare e rendere autonomi i dipendenti e adattarsi alle mutevoli esigenze aziendali e della forza lavoro.
Il cambiamento non è più la novità che si profila all'orizzonte. La trasformazione digitale è diventata la norma in ogni funzione aziendale. Le aziende utilizzano i dati, la tecnologia e le innovazioni emergenti come l'intelligenza artificiale (AI) e il machine learning per plasmare il futuro del lavoro. Il desiderio di adattarsi ai cambiamenti è sempre stato parte del DNA di Workday, come dimostra Workday Enterprise Management Cloud e la sua fonte di dati intelligente. Forti di una tecnologia di base ottimizzata che garantisce la circolazione fluida dei dati da un'applicazione all'altra, i nostri prodotti (come Workday Peakon Employee Voice e Workforce Scheduling and Labor Optimization) attrezzano le aziende per adattarsi e prosperare in un contesto in continua evoluzione.
"Con Workday troviamo sempre modi migliori per coinvolgere i nostri dipendenti: il chatbot, i dashboard, la formazione on-demand, l'app mobile", ha dichiarato Rhonda Sutton, Chief Administration Officer di Chickasaw Nation Industries. "Più strumenti forniamo per entrare in contatto con i dipendenti, più questi si sentono coinvolti. I nostri dipendenti sono la nostra più grande risorsa e il cuore della nostra attività e per questo vogliamo renderli felici."
Il nostro investimento nella tecnologia di gestione delle skill di nuova generazione è un esempio di come la tecnologia Workday si adatti alle esigenze dei dipendenti e delle aziende. Cresce l'esigenza delle aziende di comprendere le skill che possiedono i dipendenti e quelle richieste per i ruoli emergenti. Abbiamo lavorato a stretto contatto con i nostri partner e clienti per eliminare la frammentazione dei dati e permettere ai clienti di importare i dati sulle skill, utilizzarli e farli circolare tra il sistema Workday e altri sistemi esterni.
Grazie all'accesso a dati del mercato del lavoro esterni, a ricchi cataloghi lavori e a dati sulle skill in piattaforme di apprendimento online, queste connessioni restituiscono un quadro completo delle capacità della forza lavoro. Con applicazioni come Workday Recruiting, Workday Learning e Workday Talent Optimization, Workday aiuta ad attrarre, fidelizzare e far crescere la forza lavoro in modo che sia pronta per il futuro.
Attraverso la trasformazione digitale non ci si limita a predisporre delle soluzioni che favoriscano il cambiamento, ma si garantisce che le soluzioni digitali apportino un miglioramento costante al business. È in questa ottica che abbiamo progettato Workday Success Plans, un programma studiato su misura per i nostri clienti con il quale ci impegniamo a supportarli e ad aiutarli ad adattarsi continuamente in un mondo del business in costante cambiamento.
Il cambiamento non è più la novità che si profila all'orizzonte. La trasformazione digitale è diventata la norma in ogni funzione aziendale.
L'employee experience non è più solo una preoccupazione dell'HR, ma è diventata anche una priorità del top management. In questo contesto, gli HR manager hanno il compito di favorire la collaborazione tra l'azienda, i dipendenti e i clienti per creare un'employee experience che soddisfi tutti.
Workday ha sempre sostenuto l'importanza dell'employee experience. Questa filosofia è riscontrabile nell'intero ecosistema Workday, dalla nostra user experience alle nostre solide integrazioni (come Workday Everywhere), solo per citare alcuni esempi. Risultato: aiutiamo i nostri clienti a creare ambienti di lavoro orientati agli obiettivi.
Workday Peakon Employee Voice è una piattaforma di ascolto intelligente che aiuta a individuare e ad analizzare le questioni più importanti per i dipendenti – come la flessibilità o l'equità sul posto di lavoro – permettendo alle aziende di adottare un approccio all'employee engagement basato sui dati. Il machine learning e l'elaborazione avanzata del linguaggio naturale aiutano a portare alla luce insight più approfonditi e aggiornati in tempo reale sul sentiment dei dipendenti da utilizzare per definire strategie che migliorano l'employee engagement, elaborare politiche aziendali basate sul feedback dei dipendenti e molto altro ancora.
Noël France, Vice President of Diversity, Equity, and Inclusion di Avantor Inc, afferma: "Ci è stato di grande aiuto collegare il feedback dei dipendenti direttamente alla nostra strategia e modificare di conseguenza le nostre priorità. Ora siamo più efficaci e questo dimostra che sappiamo ascoltare."
L'employee experience riguarda anche la misurazione dell'impatto. Workday consente alle aziende di utilizzare i loro dati sulle risorse umane per favorire l'agilità organizzativa e la crescita aziendale. Ecco perché Workday People Analytics è stata una manna per i business leader e i business partner HR. Grazie all'augmented analytics, Workday People Analytics offre insight sui dati HR in Workday.
Identificando le anomalie e i trend più significativi all'interno della forza lavoro – organizzando i risultati per aree tematiche come composizione dell'organizzazione, retention e abbandono, diversity e inclusione, assunzioni, talenti e performance – Workday People Analytics mette a disposizione degli HR manager quello che serve per stimolare il cambiamento: comunicare le esigenze aziendali appoggiandosi ai dati o, in altre parole, condividere insight basati sui dati utilizzando un linguaggio semplice.
"Indipendentemente dal paese in cui operano i team, con Workday ottengo insight in tempo reale su tutto: metriche di assunzione, dati demografici dei dipendenti, trend e motivi di abbandono, informazioni su promozioni, paghe, retribuzioni e benefit", sostiene Sheena Ponnappan, Chief People Officer presso Everise. "È incredibile quanto questo strumento possa aiutarci a definire i nostri obiettivi aziendali."
Elizabeth Nelson, Vice President of Diversity and Inclusion di Thomson Reuters, sostiene: "Con Workday abbiamo creato un sistema che consente ai dipendenti di tutto il mondo di comunicare i dati rilevanti sulla diversity in tutta sicurezza. Questo aspetto è fondamentale per fare sì che il maggior numero possibile di dipendenti si dichiari spontaneamente. In alcune categorie l'autoidentificazione è aumentata del 700%."
Oggi più che mai, le aziende devono operare con agilità tutti i giorni, non soltanto quando si profila un cambiamento all'orizzonte.
Workday è impegnata a proiettare il mondo del lavoro nel futuro e gli strumenti che rendono possibile questa trasformazione stanno vivendo la rivoluzione più significativa. In poche parole, le aziende hanno bisogno di sistemi che soddisfino e superino di continuo le loro esigenze aziendali.
Questo è un altro aspetto che distingue il nostro sistema dagli altri. I leader operativi hanno bisogno di soluzioni flessibili che consentano e supportino la loro forza lavoro in un contesto in rapida evoluzione, ad esempio per soddisfare le aspettative dei lavoratori in merito al desiderio di avere maggiore controllo e flessibilità sugli orari di lavoro. Grazie alla nostra base dati intelligente, il nostro sistema di gestione della forza lavoro, Workforce Scheduling and Labor Optimization, può integrarsi con Workday HCM creando un'unica piattaforma che permette di migliorare l'esperienza lavorativa dei dipendenti che potranno, ad esempio, avere un'unica applicazione per accedere agli orari di lavoro, selezionare i turni, registrare presenze e assenze o acquisire nuove skill.
Permette anche ai business leader di allineare la gestione della forza lavoro con la strategia aziendale. Ad esempio, poiché la nostra soluzione usa l'intelligenza artificiale per analizzare i dati di tutta l'azienda, i manager operativi possono ottimizzare gli orari di lavoro in base alle esigenze di manodopera dell'azienda, a diversi parametri aziendali (come le normative sul lavoro) e alle preferenze dei dipendenti.
Nicole Gower, Vice President, Professional Services presso la Macquarie University di Sydney, Australia, afferma: "Nella prima settimana di implementazione di Workday, un collaboratore occasionale che lavora in diverse dipartimenti dell'università mi ha detto: È fantastico. Questo nuovo strumento mi ha semplificato un sacco la vita! Prima lavoravo con tre tipi diversi di fogli e processi per il rilevamento presenze. Adesso posso fare tutto in un unico spazio."
La rapidità del cambiamento sta anche ridisegnando i ruoli lavorativi. A causa dell'aumento del costo del lavoro e della crescente carenza di skill, le aziende devono elaborare una strategia olistica per la gestione del personale che tenga in considerazione l'intero organico. È questa visione che fa di VNDLY, a Workday company, un leader dei sistemi cloud per la gestione dei fornitori e delle risorse esterne (VMS). Parte di Workday dal dicembre 2021, VNDLY è una soluzione unificata per l'ottimizzazione della forza lavoro che aiuta le aziende a gestire diversi tipi di lavoratori: a tempo pieno, a ore, occasionali ed esterni. L'approccio integrato di VNDLY alla gestione dei talenti considera ogni lavoratore un partner in grado di generare un effetto determinante sull'azienda e di plasmare il futuro del lavoro.
La settima nomina a Leader dimostra che innoviamo costantemente e che forniamo soluzioni che garantiscono alle aziende la capacità di adattarsi ai cambiamenti.
Non è soltanto nel Magic Quadrant™2022 di Gartner® per le suite cloud HCM per aziende con più di 1.000 dipendenti che Gartner ci ha nominati quest'anno. Workday è stata infatti nominata leader anche nel Magic Quadrant 2022 di Gartner per il Cloud ERP per le imprese orientate ai servizi2, una nuova categoria. Questo riconoscimento si aggiunge ai cinque anni consecutivi di leadership nel Magic Quadrant per suite cloud di Core Financial Management per imprese di medie e grandi dimensioni e internazionali.3
Oggi più che mai, le aziende devono operare con agilità tutti i giorni, non soltanto quando si profila un cambiamento all'orizzonte. Il lavoro viene ormai ridefinito in tempo reale: come viene svolto, da chi, dove, quali skill e strumenti richiede e così via. Di conseguenza, le aziende hanno bisogno di sistemi che permettano di operare con agilità. Riteniamo che l'ultimo riconoscimento come Leader nel Magic Quadrant™ 2022 di Gartner® per le suite cloud HCM per aziende con più di 1.000 dipendenti premi la nostra capacità di rendere i clienti capaci di adattarsi al cambiamento, che sia migliorando l'employee experience, diventando un'azienda basata sulle skill o prevedendo le future esigenze di personale.
Ma soprattutto, la solida partnership con i nostri clienti dimostra il nostro impegno a migliorare l'esperienza lavorativa di tutti.
1 Gartner "Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises", 31 ottobre, 2022, Sam Grinter
2 Gartner "Magic Quadrant for Cloud ERP for Service-Centric Enterprises", di John Van Decker, Denis Torii, Tim Faith, Sam Grinter, Patrick Connaughton, 12 luglio 2022
3 Gartner "Magic Quadrant for Cloud Core Financial Management Suites for Midsize, Large and Global Enterprises", di John Van Decker, Greg Leiter, Robert Anderson, 10 maggio 2021
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