Fünf Schritte zur Vorbereitung auf die EU-Lohngleichheitsrichtlinie
Mit der EU-Pay-Transparenzrichtlinie ändert sich, wie Unternehmen Vergütung denken und kommunizieren. Dieser Leitfaden zeigt in fünf klaren Schritten, wie Organisationen ihre HR-Strukturen, Daten und Narrative vorbereiten – für messbare Fairness und nachhaltige Glaubwürdigkeit.